{"id":4758,"date":"2023-10-31T18:46:19","date_gmt":"2023-10-31T18:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/articles.upskillplatform.com\/?p=4758"},"modified":"2023-10-31T18:46:21","modified_gmt":"2023-10-31T18:46:21","slug":"coffee-badging","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/articles.upskillplatform.com\/en\/coffee-badging\/","title":{"rendered":"Seus colaboradores h\u00edbridos est\u00e3o praticando &#8220;coffee badging&#8221;?"},"content":{"rendered":"<p>Usar o momento cafezinho (coffee badging?) para marcar ponto no escrit\u00f3rio e ir embora. Este \u00e9 mais um fen\u00f4meno que est\u00e1 se tornando comum em empresas dos EUA em trabalho h\u00edbrido. Esta foi uma entre mais de 10 constata\u00e7\u00f5es da pesquisa State of Hybrid Work 2023 (USA), da <a href=\"https:\/\/owllabs.com\/state-of-hybrid-work\/2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Owl Labs<\/a>. E o movimento tende a chegar ao Brasil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O n\u00edvel de flexibilidade no trabalho ainda n\u00e3o \u00e9 satisfat\u00f3ri<\/strong>o<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo reportagem da Forbes Brasil, os CEOs consideram o trabalho presencial essencial para a inova\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o e para fomentar a cultura. No entanto, segundo a pesquisa, apesar de 94% dos trabalhadores dizerem que poderiam ser convencidos a ir ao escrit\u00f3rio, isso dependeria de maior flexibilidade em rela\u00e7\u00e3o a hor\u00e1rios e vestimenta, reembolso de gastos com deslocamento e alimenta\u00e7\u00e3o, entre outros benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a pesquisa da Owl Labs, feita com 2.000 profissionais dos EUA, quase 60% dos trabalhadores h\u00edbridos admitem ser adeptos do \u201ccoffee badging\u201d. Ou seja, mais da metade dos colaboradores entrevistados ficam o m\u00ednimo de tempo poss\u00edvel no escrit\u00f3rio. E esta \u00e9 sua maneira de protestar contra a exig\u00eancia do presencial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Constata\u00e7\u00f5es da pesquisa sobre a situa\u00e7\u00e3o do trabalho <a href=\"https:\/\/articles.upskillplatform.com\/en\/lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">h\u00edbrido<\/a> em 2023<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Estas foram as principais constata\u00e7\u00f5es da pesquisa sobre a situa\u00e7\u00e3o do trabalho h\u00edbrido:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>69% dos colaboradores entrevistados acreditam que sua empresa exige que trabalhem no escrit\u00f3rio devido \u00e0s expectativas tradicionais de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>23% dos funcion\u00e1rios mudaram de empresa em 2023, e isso foi mais comum entre trabalhadores de escrit\u00f3rio em tempo integral (26%) do que trabalhadores h\u00edbridos\/remotos (17%)<\/li>\n\n\n\n<li>1 em cada 3 trabalhadores (33%) gasta de 31 a 45 minutos no deslocamento s\u00f3 de ida<\/li>\n\n\n\n<li>Quase metade (46%) dos trabalhadores s\u00e3o \u201cpoli-trabalhadores\u201d, com um trabalho secund\u00e1rio ou adicional, e outros 36% planejam iniciar um no futuro<\/li>\n\n\n\n<li>1 em cada 4 trabalhadores (25%) estaria disposto a sacrificar 15% do seu sal\u00e1rio anual por hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis<\/li>\n\n\n\n<li>56% dos trabalhadores afirmaram que o seu n\u00edvel de stress relacionado com o trabalho aumentou desde o ano passado<\/li>\n\n\n\n<li>Se n\u00e3o puderem mais trabalhar remotamente, 29% dos trabalhadores h\u00edbridos e remotos esperariam um aumento salarial para compensar os custos adicionais<\/li>\n\n\n\n<li>Apenas 37% dos empregadores atualizaram sua tecnologia de videoconfer\u00eancia em 2023<\/li>\n\n\n\n<li>54% acreditam que as viagens de neg\u00f3cios na sua organiza\u00e7\u00e3o voltaram aos n\u00edveis pr\u00e9-pandemia<\/li>\n\n\n\n<li>68% dos gestores acreditam que os seus colaboradores que trabalham remotamente\/h\u00edbridos est\u00e3o a perder feedback improvisado ou informal<\/li>\n\n\n\n<li>80% dos trabalhadores perdem tempo devido a dificuldades t\u00e9cnicas durante reuni\u00f5es online\/h\u00edbridas<\/li>\n\n\n\n<li>44% dos trabalhadores afirmaram que a IA generativa os ajudar\u00e1 a realizar o seu trabalho de forma mais r\u00e1pida e eficaz nos pr\u00f3ximos cinco anos<\/li>\n\n\n\n<li>64% dos entrevistados sentem que a sua empresa utiliza demasiadas plataformas de comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mais flexibilidade, por favor!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 relevante lembrarmos que todos n\u00f3s &#8211; executivos, l\u00edderes de equipes e colaboradores &#8211; ainda estamos compreendendo as mudan\u00e7as que a pandemia trouxe para nossas vidas e para o ambiente de trabalho. A flexibilidade sem d\u00favida passou a ser um dos principais pontos de atrito entre empresas e colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>E o que significa flexibilidade?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alguns preferem ir ao escrit\u00f3rio, porque o ambiente de casa n\u00e3o \u00e9 ideal, falta tranquilidade para se concentrar,<\/li>\n\n\n\n<li>Outros preferem ficar em casa, porque o ambiente do escrit\u00f3rio n\u00e3o contribui para se concentrar e produzir melhor,<\/li>\n\n\n\n<li>Para alguns, os custos para trabalhar fora de casa s\u00e3o muito altos. Especialmente, se eles v\u00e3o fazer exatamente a mesma coisa no escrit\u00f3rio que poderiam fazer de casa,<\/li>\n\n\n\n<li>Para outros, sair de casa significa ter que contratar algu\u00e9m para ficar com os filhos ou idosos. Ou mesmo um cuidador para algu\u00e9m doente na fam\u00edlia. E isso tamb\u00e9m tem um custo alto.<\/li>\n\n\n\n<li>Algumas pessoas n\u00e3o querem seguir um protocolo de vestimenta,<\/li>\n\n\n\n<li>Outros n\u00e3o querem ter que mudar seu estilo para trabalhar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, cada escrit\u00f3rio tem uma estrutura e um clima diferentes. E se n\u00e3o est\u00e3o todos os colegas presencialmente, pode n\u00e3o ser t\u00e3o acolhedor estar no escrit\u00f3rio. E, talvez, nem mais produtivo ou estimulante \u00e0 criatividade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O papel crucial da m\u00e9dia lideran\u00e7a <\/h2>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a das equipes t\u00eam um papel fundamental em reconhecer quais s\u00e3o as necessidades e anseios de seus liderados. Elas precisam encontrar maneiras de reconhecer em que modelo de trabalho se sentem mais motivados a trabalhar e performam melhor. \u00c9 preciso compreender quando a equipe precisa estar reunida num ambiente f\u00edsico para tarefas ou projetos espec\u00edficos. Coordenar esses encontros deve ter a inten\u00e7\u00e3o de fomentar a inova\u00e7\u00e3o e fortalecer v\u00ednculos. N\u00e3o basta apenas for\u00e7ar a presen\u00e7a, independentemente dos dias da semana ou da necessidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Alinhar anseios individuais com as expectativas do neg\u00f3cio<\/h2>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes podem fazer o interm\u00e9dio entre as necessidades da empresa e as de cada liderado. Dessa forma, ele contribui para alinhar expectativas e definir a\u00e7\u00f5es que permitam ao colaborador realizar seus objetivos profissionais Ao mesmo tempo que contribuem para o alcance das metas da empresa e para atender aos seus anseios na vida pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 l\u00edder, precisa ser um exemplo para seus liderados. Afinal, voc\u00ea \u00e9 um elo importante entre a alta administra\u00e7\u00e3o e as equipes. Sua atua\u00e7\u00e3o \u00e9 a mais relevante para definir como o futuro do trabalho vai se construir de tal forma a garantir o crescimento de pessoas e empresas!<\/p>\n\n\n\n<p>Precisa de suporte para lidar com este cen\u00e1rio complexo e r\u00e1pido?<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00ca UM UPSKILL na sua lideran\u00e7a!<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.upskillplatform.com\/agendamento\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agende uma DEMO!<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Usar o momento cafezinho para marcar ponto no escrit\u00f3rio e ir embora \u00e9 mais um fen\u00f4meno que est\u00e1 se tornando comum em empresas dos EUA em trabalho h\u00edbrido. Esta foi uma entre mais de 10 constata\u00e7\u00f5es da pesquisa State of Hybrid Work 2023 (USA), da Owl Labs. 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