{"id":4891,"date":"2024-03-27T17:12:46","date_gmt":"2024-03-27T17:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/articles.upskillplatform.com\/?p=4891"},"modified":"2024-03-27T17:18:15","modified_gmt":"2024-03-27T17:18:15","slug":"maiores-desafios-e-maiores-ganhos-da-mulher-na-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/articles.upskillplatform.com\/es\/maiores-desafios-e-maiores-ganhos-da-mulher-na-lideranca\/","title":{"rendered":"Maiores desafios e maiores ganhos da mulher na lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"

Quais os maiores desafios e os maiores ganhos da mulher na lideran\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Foi esta a pergunta que fizemos a l\u00edderes clientes e parceiras da Upskill Platform<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Aproveitamos para agradecer a disposi\u00e7\u00e3o das l\u00edderes que prontamente aceitaram falar sobre o tema: Fernanda Zancheta (L\u00edder de GRC), Gabriela Rico (Head of Projects), Rebeca Ruela (Coordenadora de Projetos e Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o), Thais Regina Louren\u00e7o de Almeida (Supervisora Administrativa e de Cr\u00e9dito) e Karina Kemper (Gerente de RH na Universidade Pr\u00e1tica).<\/p>\n\n\n\n

Nosso prop\u00f3sito foi dar voz a quem, diariamente, enfrenta os desafios e celebra os ganhos de ser uma mulher na lideran\u00e7a. Cada mulher neste v\u00eddeo trouxe a sua experi\u00eancia e sua realidade. Elas representam uma pequena parcela da diversidade<\/a> de perspectivas que existe de cada mulher no mercado de trabalho. No entanto, ao ouvi-las, podemos identificar algumas semelhan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a feminina em ascens\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Um estudo sobre diversidade de g\u00eanero conduzido pelo FMI<\/a> analisou dois milh\u00f5es de empresas em 34 pa\u00edses europeus e constatou uma associa\u00e7\u00e3o positiva entre uma maior diversidade de g\u00eanero em cargos de lideran\u00e7a e uma maior rentabilidade. A correla\u00e7\u00e3o foi mais pronunciada em setores em que as mulheres representam uma parcela maior da for\u00e7a de trabalho (como o setor de servi\u00e7os) e onde habilidades complementares e pensamento cr\u00edtico est\u00e3o em alta demanda (como setores de alta tecnologia e conhecimento intensivo).<\/p>\n\n\n\n

No entanto, estudo do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea)<\/a>, afirma que, at\u00e9 2030, a participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho brasileiro deve crescer mais do que a masculina. Muito longe de gerar polariza\u00e7\u00e3o, o reconhecimento da influ\u00eancia positiva da lideran\u00e7a feminina j\u00e1 est\u00e1 produzindo um ambiente de trabalho onde a performance tende a vir acompanhada de empatia, colabora\u00e7\u00e3o, bem-estar e aprimoramento cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n

Aproveitamos para parabenizar todas as mulheres incr\u00edveis da nossa equipe administrativa, as mentoras, as clientes, as parceiras e todas aquelas com quem temos o privil\u00e9gio de interagir e aprender.<\/p>\n\n\n\n

Queremos te convidar a ouvir os depoimentos de quais s\u00e3o os maiores desafios e ganhos de cada uma dessas mulheres na lideran\u00e7a!<\/p>\n\n\n\n

D\u00e1 o play!<\/p>\n\n\n\n

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