{"id":4468,"date":"2022-07-26T18:41:06","date_gmt":"2022-07-26T18:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/articles.upskillplatform.com\/?p=4468"},"modified":"2022-12-20T14:49:01","modified_gmt":"2022-12-20T14:49:01","slug":"senso-de-pertencimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/articles.upskillplatform.com\/pt_pt\/senso-de-pertencimento\/","title":{"rendered":"Como a Protega continuou crescendo aprimorando a inclus\u00e3o e senso de pertencimento em seus times remotos"},"content":{"rendered":"\n

O desafio de liderar em trabalho remoto e o risco de perder coes\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e senso de pertencimento<\/h2>\n\n\n\n

Depois de alguns meses do in\u00edcio da pandemia, ao prever a continuidade do trabalho remoto a longo prazo, a alta administra\u00e7\u00e3o da Protega<\/a> Managed Cybersecurity via como grande risco os times come\u00e7arem a perder coes\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e a fluidez natural, que traziam confian\u00e7a, produtividade e agilidade ao trabalho. Estrat\u00e9gias de inclus\u00e3o e senso de pertencimento se tornaram prioridade para que a empresa continuasse crescendo.<\/p>\n\n\n\n

O time inicial tinha cerca de 30 colaboradores, era bastante coeso pela conviv\u00eancia presencial di\u00e1ria e o cultivo de valores claros no ambiente de trabalho.  Com o aumento exponencial do n\u00famero de colaboradores em cerca de 2 anos (hoje mais de 100), o desafio de reter talentos, manter o time coeso, produtivo e com senso de pertencimento estava s\u00f3 come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n

Com o distanciamento social e a necessidade de contrata\u00e7\u00e3o de profissionais no modelo remoto, o desafio em propagar a cultura e de construir os mesmos la\u00e7os fortes com os novos colegas, passou a ficar mais evidente.<\/p>\n\n\n\n

Descompasso entre colaboradores novos e antigos<\/h2>\n\n\n\n

A alta lideran\u00e7a logo percebeu um descompasso entre os colaboradores novos, mais distantes e com baixa conex\u00e3o, e os antigos, que se conheciam muito bem e j\u00e1 tinham criado coes\u00e3o no presencial.<\/p>\n\n\n\n

Os diretores sabiam que o grande problema disso era a grande volatilidade desses novos membros que fizeram onboarding remoto, para quem se desvincular da empresa \u00e9 muito mais f\u00e1cil. <\/p>\n\n\n\n

Como a empresa crescia muito, vendia muito e precisava entregar muitos projetos, se as pessoas importantes e chaves come\u00e7assem a sair, a entrega dos projetos vendidos estaria em risco.<\/p>\n\n\n\n

Dois grandes desafios para inclus\u00e3o e senso de pertencimento<\/h2>\n\n\n\n

Desafio 1<\/h3>\n\n\n\n

Como substituir o cafezinho, o almo\u00e7o e a ida \u00e0 mesa das pessoas, para que elas se conhe\u00e7am com profundidade e estabele\u00e7am rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a?<\/p>\n\n\n\n

Desafio 2<\/h3>\n\n\n\n

Como desenvolver l\u00edderes no ritmo necess\u00e1rio para sustentar o crescimento acelerado da empresa, num cen\u00e1rio remoto, pand\u00eamico e p\u00f3s-pand\u00eamico, de alta volatilidade, instabilidade e complexidade, e um alto n\u00edvel de press\u00e3o trazido com a guerra por talentos?<\/p>\n\n\n\n

Solu\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Para evitar que o problema se instalasse, a Protega adotou a plataforma de desenvolvimento de talentos da Upskill para preparar a lideran\u00e7a de forma cont\u00ednua, a fim de que ganhassem autonomia para agir proativamente, detectando e solucionando problemas quando ainda est\u00e3o na raiz. E, assim, sustentar o crescimento acelerado da empresa e promover inclus\u00e3o<\/a> e senso de pertencimento dos times remotos.<\/p>\n\n\n\n

Resultados e depoimentos<\/h2>\n\n\n\n

Cem por cento dos participantes do Programa disseram ter encontrado um bom ponto de intersec\u00e7\u00e3o entre seus valores pessoais e os da empresa e mais de 97% afirmaram ter ganho clareza do seu prop\u00f3sito alinhado ao trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, mais de 90% dos participantes relataram estar aplicando as ferramentas para aumentar sua adaptabilidade e tornar-se mais colaborativo com os colegas.<\/p>\n\n\n\n

Depoimentos<\/h3>\n\n\n\n

Veja, abaixo, alguns depoimentos do time sobre o Programa da Upskill:<\/p>\n\n\n\n

“[A maior sacada foi] ser colocado frente a frente com meus valores e analisar o quanto de flexibilidade e adaptabilidade estou aplicando na vida profissional.”<\/p>\n\n\n\n

“[Participar do Programa] me fez correlacionar os meus valores com os da empresa e ver que estou no lugar certo.”<\/p>\n\n\n\n

“Porque sou nova na empresa e serviu muito pra absorver mais claramente os valores da empresa, bem como estreitar relacionamento com os colegas.”<\/p>\n\n\n\n

“Muito importante a oportunidade que tive de conhecer os demais membros da empresa, sendo que muitos eu n\u00e3o conhecia nada.”<\/p>\n\n\n\n

“Melhorar o relacionamento \u00e9 importante para manter o entusiasmo e motiva\u00e7\u00e3o, minha e dos colaboradores.”<\/p>\n\n\n\n

“Me fez refletir, e saber a partir dos meus valores, onde e como eu posso ser \u00fatil e me sentir realizada em minha vida pessoal e profissional.”<\/p>\n\n\n\n

Quer aumentar e inclus\u00e3o e o pertencimento nos seus times remotos e h\u00edbridos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Agende uma <\/a>Demo<\/a> da nossa Plataforma de Talent Development as a Service.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conhe\u00e7a a hist\u00f3ria de como a Protega venceu os desafios do modelo remoto, reconquistou a conex\u00e3o e coes\u00e3o dos times e manteve seu crescimento acelerado.<\/p>","protected":false},"author":17,"featured_media":4470,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[335,108,105,106],"tags":[],"class_list":["post-4468","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estudo-de-caso","category-managing-in-a-hybrid-world","category-rethinking-the-workplace","category-shifting-talent-and-skills"],"yoast_head":"\nComo a Protega continuou crescendo aprimorando a inclus\u00e3o e senso de pertencimento em seus times remotos - Upskill Artigos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Estudo de caso de como a Protega melhorou seus resultados promovendo inclus\u00e3o e senso de pertencimento em seus times remotos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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