{"id":4607,"date":"2023-02-28T18:58:44","date_gmt":"2023-02-28T18:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/articles.upskillplatform.com\/?p=4607"},"modified":"2023-02-28T18:59:49","modified_gmt":"2023-02-28T18:59:49","slug":"cultura-toxica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/articles.upskillplatform.com\/pt_pt\/cultura-toxica\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas elementos cr\u00edticos para mudar uma cultura t\u00f3xica"},"content":{"rendered":"

Observe sua lideran\u00e7a, suas normas sociais e seu modelo de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

“Locais de trabalho t\u00f3xicos imp\u00f5em danos s\u00e9rios e duradouros aos colaboradores afetados. Os trabalhadores que vivenciam os elementos de uma cultura t\u00f3xica t\u00eam maior probabilidade de sofrer de maior estresse, ansiedade, depress\u00e3o e burnout. Eles tamb\u00e9m t\u00eam 35 a 55% mais chances de serem diagnosticados com uma doen\u00e7a f\u00edsica grave. Com o tempo, uma cultura t\u00f3xica tamb\u00e9m afeta muito o desempenho organizacional.”(1)<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea percebe esses sinais no seu ambiente de trabalho? J\u00e1 tem as estrat\u00e9gias para mudar este cen\u00e1rio?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 comum que a mudan\u00e7a cultural s\u00f3 se torne prioridade para uma empresa quando a performance come\u00e7a a cair, e seu crescimento fica prejudicado. E realmente \u00e9 preciso agir r\u00e1pido quando j\u00e1 tiver chegado a este ponto.<\/p>\n\n\n\n

Mas, para uma mudan\u00e7a estrutural de uma cultura t\u00f3xica, \u00e9 preciso colocar foco em tr\u00eas elementos cr\u00edticos: a lideran\u00e7a, as normas sociais e o modelo de trabalho. Foi o que concluiu uma pesquisa conduzida pelo Professor Donald Sull da MIT Sloan School of Management, em parceria com Charles Sull. <\/p>\n\n\n\n

Segundo os autores, aproximadamente 1 em cada 10 trabalhadores de grandes empregadores nos EUA consideram sua cultura no local de trabalho t\u00f3xica e mais de 90% dos CEOs e CFOs norte-americanos (respondentes) acreditam que melhorar sua cultura corporativa aumentaria o desempenho financeiro.<\/p>\n\n\n\n

Quais os elementos cr\u00edticos para a mudan\u00e7a de uma cultura organizacional?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mas como fazer a gest\u00e3o de cada um dos elementos cr\u00edticos levantados na pesquisa para transformar uma cultura t\u00f3xica em saud\u00e1vel? Vamos entender um a um qual a influ\u00eancia deles na forma\u00e7\u00e3o da cultura organizacional, deixando para o final a lideran\u00e7a, que atua sobre os outros elementos.<\/p>\n\n\n\n

Normas Sociais<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

“As normas sociais definem qual comportamento \u00e9 esperado e aceit\u00e1vel nas intera\u00e7\u00f5es sociais do dia a dia”. Elas podem enaltecer ou minar um valor pr\u00e9-estabelecido como alicerce da cultura organizacional. <\/p>\n\n\n\n

O respeito pode ser um dos valores listados oficialmente na sua empresa, mas, ao longo dos dias de trabalho, colegas deixam outros esperando para come\u00e7ar uma reuni\u00e3o, ou n\u00e3o se esfor\u00e7am para saber os nomes dos outros membros da equipe. Isso pode acontecer de forma ampla em toda a organiza\u00e7\u00e3o, ou numa equipe espec\u00edfica, onde se cria uma subcultura.<\/p>\n\n\n\n

Modelo de trabalho<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Como toda mudan\u00e7a exige muita energia, s\u00f3 a capacita\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a dar\u00e1 oportunidade para construir um novo modelo de trabalho em que suas equipes performam melhor porque se sentem acolhidas e capazes para realizar suas tarefas. Donald Sull e Charles Sull sugerem, para remodelar o trabalho, colocar foco nos seguintes elementos:<\/p>\n\n\n\n