{"id":4670,"date":"2023-05-30T13:28:41","date_gmt":"2023-05-30T13:28:41","guid":{"rendered":"https:\/\/articles.upskillplatform.com\/?p=4670"},"modified":"2023-05-31T14:21:22","modified_gmt":"2023-05-31T14:21:22","slug":"produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/articles.upskillplatform.com\/pt_pt\/produtividade\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea investe em bem-estar, mas sua produtividade continua caindo?"},"content":{"rendered":"

Os anos de pandemia e seus efeitos prejudicaram muito o bem-estar e sa\u00fade mental dos colaboradores. Isso impactou negativamente a produtividade na maioria das empresas.<\/p>\n\n\n\n

Diante deste cen\u00e1rio, muitas empresas adotaram programas de bem-estar. Outras come\u00e7aram a a investir mais em benef\u00edcios que trouxessem bem-estar e sa\u00fade mental<\/a> para as equipes.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, o p\u00f3s-pandemia trouxe outros desafios para a manuten\u00e7\u00e3o do bem-estar nas empresas. Um dos principais t\u00eam sido a mudan\u00e7a r\u00e1pida do mercado e do comportamento dos consumidores e profissionais, das pessoas em geral. <\/p>\n\n\n\n

Muitas pessoas, incluindo os l\u00edderes, ainda est\u00e3o buscando recuperar o modelo de trabalho anterior \u00e0 pandemia. No entanto, muitos dos paradigmas, que se aplicavam ao ambiente de trabalho anterior, n\u00e3o funcionam mais hoje.<\/p>\n\n\n\n

O burnout ainda assombra muitas empresas e profissionais. Segundo a consultoria Eagle Hill<\/a>, em 2023, o \u00edndice de trabalhadores com burnout \u00e9 de 46%, enquanto em 2022, foi de 49%, uma redu\u00e7\u00e3o ainda pouco expressiva. E, muitas delas, apesar de oferecer suporte para quem apresenta sinais de estresse excessivo, nem sempre t\u00eam conseguido deter o crescimento do n\u00famero de diagn\u00f3sticos da s\u00edndrome.<\/p>\n\n\n\n

Por esta raz\u00e3o, decidimos trazer uma nova perspectiva sobre a promo\u00e7\u00e3o do bem-estar nas empresas. Indo muito al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es reativas aos problemas de sa\u00fade e bem-estar mental no trabalho. Ou seja, trazendo luz ao que realmente precisa ser feito para que seus colaboradores estejam aptos a ser mais resilientes diante da incerteza, das mudan\u00e7as r\u00e1pidas, e a se adaptarem melhor aos novos cen\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Veja, na hist\u00f3ria a seguir, um dos motivos que pode estar afetando o bem-estar mental<\/a> de seus colaboradores, aprenda a detectar os sinais e entenda como \u00e9 poss\u00edvel solucionar esta quest\u00e3o promovendo uma transforma\u00e7\u00e3o efetiva.<\/p>\n\n\n\n

Solu\u00e7\u00f5es de bem-estar mental reativas n\u00e3o mant\u00eam a produtividade<\/h2>\n\n\n\n

Luciano, fundador e CEO de uma fintech h\u00e1 4 anos, estava preocupado com a desacelera\u00e7\u00e3o do crescimento da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Ele sabia que o mercado era promissor e que seu produto oferecia uma solu\u00e7\u00e3o atraente. Afinal, o n\u00famero de usu\u00e1rios havia crescido mais de 200% nos \u00faltimos 4 anos.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, nos \u00faltimos 6 meses, a empresa sofria com o atraso nas entregas de atualiza\u00e7\u00f5es do app. E j\u00e1 n\u00e3o conseguia solucionar a contento os problemas trazidos pelos clientes.<\/p>\n\n\n\n

Isso acabou gerando uma perda significativa de usu\u00e1rios. E Luciano precisou realocar colaboradores de vendas para resolver insatisfa\u00e7\u00f5es com seu servi\u00e7o publicadas num site de reclama\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Falta de visibilidade do problema-raiz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Apesar de ainda acompanhar a opera\u00e7\u00e3o de perto, j\u00e1 que seu time n\u00e3o tinha mais do que 50 pessoas, ainda assim n\u00e3o foi capaz de ver o problema real que estava prejudicando o crescimento:<\/p>\n\n\n\n

Seus colaboradores estavam sobrecarregados. Muitos da equipe estavam afastados com licen\u00e7a-sa\u00fade e sua lideran\u00e7a passou a cobrir parte da execu\u00e7\u00e3o da equipe, saindo do seu papel de gerir pessoas para o operacional.<\/p>\n\n\n\n

Com o tempo, l\u00edderes e equipes come\u00e7aram a trabalhar expedientes mais longos. A perda de clientes fez a lideran\u00e7a transferir a press\u00e3o por resultados para os seus times. Por consequ\u00eancia, os relacionamentos, que antes eram mais humanos, come\u00e7aram a piorar, acarretando em diversos conflitos internos.<\/p>\n\n\n\n

A sobrecarga que deteriora a motiva\u00e7\u00e3o e as boas rela\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Boa parte dos profissionais, insatisfeitos com a sobrecarga e a falta de reconhecimento de seu esfor\u00e7o extra, come\u00e7ou a buscar novos empregos e a sair. <\/p>\n\n\n\n

A rotatividade aumentou e a equipe de Recursos Humanos n\u00e3o conseguia repor e treinar os profissionais na velocidade adequada para a empresa continuar crescendo.<\/p>\n\n\n\n

Solu\u00e7\u00e3o reativa<\/strong>, sobrecarga e baixa produtividade<\/h3>\n\n\n\n

Luciano ent\u00e3o percebeu que precisava de um suporte para a sa\u00fade mental dos seus colaboradores. No entanto, as sess\u00f5es de terapia que se tornaram um benef\u00edcio-padr\u00e3o da empresa n\u00e3o forem suficientes para solucionar o problema. A lideran\u00e7a continuava transferindo a press\u00e3o para as equipes. <\/p>\n\n\n\n

Quando voc\u00ea tem um cuidado com o bem-estar dos seus colaboradores, mas a mentalidade e o comportamento da lideran\u00e7a continua igual, o problema que est\u00e1 prejudicando o crescimento da sua empresa n\u00e3o \u00e9 solucionado.<\/p>\n\n\n\n

Uma solu\u00e7\u00e3o proativa e duradoura: os profissionais e a empresa crescendo juntos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se voc\u00ea quer atuar no problema-raiz que est\u00e1 reduzindo sua produtividade e desacelerando o crescimento do seu neg\u00f3cio, use uma solu\u00e7\u00e3o duradoura, trazendo performance e humaniza\u00e7\u00e3o para sua lideran\u00e7a. Quer saber como?<\/p>\n\n\n\n

D\u00ca UM UPSKILL na sua empresa!<\/p>\n\n\n\n

Agende uma Demo da nossa Plataforma!<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Os anos de pandemia, e os efeitos posteriores desta experi\u00eancia, prejudicaram e muito o bem-estar e sa\u00fade mental dos colaboradores, impactando negativamente a produtividade nas empresas.<\/p>\n

Diante deste cen\u00e1rio, muitas empresas adotaram programas de bem-estar ou come\u00e7aram a investir mais em benef\u00edcios que trouxessem bem-estar e sa\u00fade mental para as equipes.<\/p>\n

No entanto, novos desafios mostraram que agir reativamente para recuperar o bem-estar n\u00e3o \u00e9 suficiente. \u00c9 necess\u00e1rio uma solu\u00e7\u00e3o proativa e que mantenha, de forma mais sustent\u00e1vel, o bem-estar e, consequentemente, a produtividade dos times e o crescimento das empresas.<\/p>","protected":false},"author":17,"featured_media":4668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104,108,109,106,240],"tags":[],"class_list":["post-4670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-centric-work-design","category-managing-in-a-hybrid-world","category-reforming-the-culture","category-shifting-talent-and-skills","category-well-being"],"yoast_head":"\nVoc\u00ea investe em bem-estar, mas sua produtividade continua caindo? - Upskill Artigos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja como solu\u00e7\u00f5es reativas de 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