{"id":5116,"date":"2025-08-12T10:38:03","date_gmt":"2025-08-12T13:38:03","guid":{"rendered":"https:\/\/articles.upskillplatform.com\/?p=5116"},"modified":"2025-08-12T10:38:04","modified_gmt":"2025-08-12T13:38:04","slug":"produtividade-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/articles.upskillplatform.com\/pt_pt\/produtividade-2\/","title":{"rendered":"Como vencer a concorr\u00eancia entre treinamento e produtividade"},"content":{"rendered":"<p>Existe uma competi\u00e7\u00e3o entre treinamentos e produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos objetivos do RH \u00e9 desenvolver as pessoas para melhorar seu desempenho no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, especialmente quando se trata de habilidades de lideran\u00e7a, muitos colaboradores n\u00e3o veem valor nos conte\u00fados dos treinamentos. N\u00e3o percebem como o conhecimento pode melhorar seu trabalho ou aumentar sua recompensa pelo aprendizado. E preferem n\u00e3o participar de cursos\/treinamentos\/workshops ao inv\u00e9s de abrir m\u00e3o de seu tempo produtivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pressoes-atuais-exigem-maior-produtividade\"><strong>Press\u00f5es atuais exigem maior produtividade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>E isso n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa. A economia em retra\u00e7\u00e3o e a corrida por se diferenciar com IA, al\u00e9m da crise de <a href=\"https:\/\/articles.upskillplatform.com\/pt_pt\/nr-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sa\u00fade mental <\/a>no trabalho, aumentam a press\u00e3o sobre o l\u00edder para gerar resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>A rea\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do profissional \u00e9 n\u00e3o encontrar tempo para se desenvolver. Especialmente no modelo tradicional, cursos longos (uma hora ou mais) no meio do expediente acabam tirando o l\u00edder e a equipe \u201cdo olho do furac\u00e3o\u201d sem trazer valor real para a performance.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-habilidades-de-lideranca-sao-fundamentais-para-aumentar-a-produtividade\"><strong>Habilidades de lideran\u00e7a s\u00e3o fundamentais para aumentar a produtividade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Por outro lado, o l\u00edder precisa desenvolver uma s\u00e9rie de habilidades para prosperar neste cen\u00e1rio de hipercompetitividade e in\u00fameros desafios.<\/p>\n\n\n\n<p>Do contr\u00e1rio, fica imposs\u00edvel extrair desempenho de uma equipe com alta rotatividade, muitos afastamentos, conflitos geracionais ou de posicionamento, medo de substitui\u00e7\u00e3o pela IA, entre outros tantos desafios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-treinamentos-personalizados-sao-mais-eficazes-para-lideres\"><strong>Treinamentos personalizados s\u00e3o mais eficazes para l\u00edderes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O treinamento e desenvolvimento precisa ser um facilitador da aquisi\u00e7\u00e3o do conhecimento. Mas precisa entregar o conhecimento que cada l\u00edder precisa, quando ele precisa. O que a m\u00e9dia precisa pode n\u00e3o resolver os problemas mais cr\u00edticos, e o afastamento da rotina de trabalho, pode agravar outros problemas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mentorias-como-alternativa-estrategica-ao-modelo-tradicional\"><strong>Mentorias como alternativa estrat\u00e9gica ao modelo tradicional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dentro das iniciativas de desenvolvimento da lideran\u00e7a, minha especialidade \u00e9 comportamento. E em se tratando de ganho de adaptabilidade, resili\u00eancia, aprimoramento da comunica\u00e7\u00e3o e rela\u00e7\u00f5es de trabalho, posso dizer que as mentorias, em grupo ou individuais, s\u00e3o muito mais efetivas. Especialmente quando acrescentamos IA \u00e0 equa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mentorias-em-grupo-estimulam-aprendizado-ativo\"><strong>Mentorias em grupo estimulam aprendizado ativo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nas mentorias em grupo, diferente de cursos e workshops, a aprendizagem \u00e9 ativa. O participante \u00e9 estimulado a se questionar em rela\u00e7\u00e3o ao tema. \u00c9 uma oportunidade para refletir sobre como o assunto se relaciona com seu dia a dia de trabalho e para compartilhar com os colegas suas experi\u00eancias. O conte\u00fado da mentoria n\u00e3o \u00e9 engessado.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso aumenta a disposi\u00e7\u00e3o de cada um a assimilar o conte\u00fado e entender como ele pode ser \u00fatil para melhorar seu desempenho e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mentorias-1-1-aceleram-mudancas-de-comportamento\"><strong>Mentorias 1:1 aceleram mudan\u00e7as de comportamento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As mentorias 1:1, al\u00e9m de tamb\u00e9m estimular a aprendizagem ativa, ainda trata dos temas mais urgentes e das necessidades principais de cada mentorado, acelerando muito a mudan\u00e7a de comportamento e o aumento de performance de l\u00edderes e times.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-papel-da-inteligencia-artificial-no-desenvolvimento-de-lideranca\"><strong>O papel da Intelig\u00eancia Artificial no desenvolvimento de lideran\u00e7a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/upskillplatform.com\/mentoria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Intelig\u00eancia Artificial<\/a> vem somar a esta equa\u00e7\u00e3o, trazendo agilidade e escala.<br>Al\u00e9m de desenhar jornadas personalizadas ou ser uma assistente no refor\u00e7o do conhecimento, pode acelerar e escalar a aquisi\u00e7\u00e3o de novos conhecimentos. Com a IA, \u00e9 poss\u00edvel trazer conte\u00fados que complementam, de maneira personalizada, o desenvolvimento com mentorias individuais ou em grupo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aprendizado-continuo-e-acesso-sob-demanda-com-ia\"><strong>Aprendizado cont\u00ednuo e acesso sob demanda com IA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Desta maneira, o conte\u00fado \u00e9 personalizado, e dispon\u00edvel 24\/7, para que o l\u00edder possa consultar ferramentas e frameworks aplic\u00e1veis na sua rotina. \u00c9 poss\u00edvel dar feedbacks sobre o que colocou em pr\u00e1tica, e receber novas orienta\u00e7\u00f5es para treinar suas habilidades comportamentais e, al\u00e9m de resolver seus desafios mais atuais, ainda se manter num processo de cont\u00ednuo desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 usa Intelig\u00eancia Artificial no seu programa de desenvolvimento de lideran\u00e7a?<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quer vencer a concorr\u00eancia entre tempo produtivo e tempo dedicado ao desenvolvimento? Entenda como algumas ferramentas podem acelerar o acesso aos conhecimentos cr\u00edticos que mais v\u00e3o impactar a performance.<\/p>","protected":false},"author":27,"featured_media":5121,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104,339,108,105,106],"tags":[],"class_list":["post-5116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-centric-work-design","category-lideranca-do-futuro","category-managing-in-a-hybrid-world","category-rethinking-the-workplace","category-shifting-talent-and-skills"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.9 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Como vencer a concorr\u00eancia entre treinamento e produtividade - Upskill Artigos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Seus programas de desenvolvimento engajam e melhoram a produtividade? 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