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Como desenvolver sua liderança num mundo híbrido e remoto
Crescer e prosperar num mundo de trabalho híbrido, remoto e pós-pandêmico (complexo e rápido) trouxe uma série de novos desafios para a liderança. E, por isso, o desenvolvimento dessas habilidades de liderança tornou-se um fator-chave de sucesso.
4 táticas para seu time ser + resiliente
Num cenário de mudanças rápidas e constantes, é comum que haja grande incerteza e uma dificuldade em se adaptar de maneira ágil sem perder desempenho. Para vencer esses desafios, é preciso que seu time seja + resiliente, para que prosperem diante das adversidades e possam aprender com elas.
Como a Protega continuo crescendo aprimorando a inclusão e senso de pertencimento em seus times remotos
Conheça a história de como a Protega venceu os desafios do modelo remoto, reconquistou a conexão e coesão dos times e manteve seu crescimento acelerado.
Crie uma cultura de inclusão e pertencimento
Uma cultura de inclusão e pertencimento é fundamental para atrair e reter talentos diversos. No entanto, muitos executivos ainda não sabem como criá-la e mantê-la. O maior desafio é saber que ações colocar em prática para gerar pertencimento, coesão e acolhimento das equipes remotas ou híbridas.
Como líderes podem evitar o burnout?
O primeiro passo para evitar o burnout é que os líderes estejam comprometidos com este propósito. Para isso, as empresas precisam prover oportunidades para que desenvolvam seu potencial. Só assim saberão como reduzir a pressão por uma produtividade tóxica e prover um ambiente onde a performance é sustentável.
Senso de propósito no trabalho
Com o avanço dos conceitos de employer branding e employee experience, e com as exigências trazidas pela aplicação das práticas de ESG (Governança Ambiental, Social e Corporativa), não dá mais pra ignorar a necessidade de alinhar valores dos colaboradores com o de suas empresas, seja na atração ou na retenção de talentos.
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