Últimos artigos
Liderança em um ambiente de trabalho multigeracional
Segundo o “Panorama de Sentimentos das Lideranças”, estudo da escola corporativa SPUTNik com 250 líderes de grandes empresas, 79% dos gestores sentem dificuldade em conduzir profissionais de diferentes gerações. O ambiente de trabalho está se tornando cada vez mais diverso, com diferentes gerações trabalhando juntas. Para muitos líderes de empresas, isso pode ser um desafio, já que cada geração tem suas próprias preferências, valores e maneiras de trabalhar. No entanto, gerir uma equipe multigeracional com sucesso é possível, e pode trazer benefícios significativos para a empresa.
6 táticas para reduzir a ansiedade no trabalho
A ansiedade, quando equilibrada, pode ser um motivador saudável que impulsiona a produtividade e o desempenho no ambiente de trabalho. No entanto, ultrapassar esse limite pode resultar em consequências prejudiciais, afetando a tomada de decisões, a comunicação e o engajamento da equipe. Neste artigo, exploraremos 6 táticas eficientes para reduzir a ansiedade no trabalho, contribuindo para um ambiente mais saudável e produtivo.
Seus colaboradores híbridos estão praticando “coffee badging”?
Usar o momento cafezinho para marcar ponto no escritório e ir embora é mais um fenômeno que está se tornando comum em empresas dos EUA em trabalho híbrido. Esta foi uma entre mais de 10 constatações da pesquisa State of Hybrid Work 2023 (USA), da Owl Labs. E o movimento tende a chegar ao Brasil.
Quiet ambition: por que as novas gerações não querem cargos de liderança?
O “quiet ambition”, ou ambição silenciosa, foi o nome dado por uma reportagem da Revista Fortune para o comportamento liderado pela Geração Z de priorizar ambições da vida pessoal em detrimento da profissional, e não aceitar trabalhar sem um propósito claro. Uma das consequências mais expressivas deste fenômeno é a redução de profissionais interessados em assumir cargos de liderança e ascender na carreira.
Como liderar uma equipe de alto desempenho
Aprenda como colocar em prática as estratégias e as ferramentas mais atuais para liderar uma equipe de alto desempenho.
People agility como vantagem competitiva
People agility é a capacidade que uma pessoa tem de se adaptar e responder rapidamente às mudanças no ambiente de trabalho, às expectativas e necessidades das pessoas com quem se relaciona profissionalmente. É sobre ter uma mentalidade ágil que te permita reagir às mudanças de forma eficaz e eficiente.
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