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Como criar um plano de treinamento e desenvolvimento para 2026
Se você está lendo este artigo, provavelmente sua empresa ainda não tem um plano estruturado de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) para 2026. Não se preocupe – você não está sozinho. Segundo o mais recente Future of Jobs Report 2025 do World Economic Forum, 64% das empresas globais ainda operam sem uma estratégia clara de upskilling e reskilling para os próximos dois anos.
Por que empresas sem estratégia de T&D tem alto turnover?
O ano de 2025 começou com uma revelação que deveria fazer qualquer líder repensar suas prioridades: 44% dos trabalhadores globais precisarão de requalificação nos próximos cinco anos. Esse dado, extraído do mais recente Relatório Future of Jobs do World Economic Forum, não é apenas uma estatística – é um alerta vermelho para empresas que ainda operam sem uma estratégia estruturada de Treinamento e Desenvolvimento.
“AI First” significa que sua empresa é “People After”?
Na sua empresa, a IA vem primeiro?
Ou as pessoas vêm primeiro e são preparadas para integrar IA aos processos, produtos e soluções de problemas?
Seus líderes precisam acelerar a mudança comportamental?
Tenho ouvido, repetidas vezes, sobre líderes super competentes tecnicamente, com ótimo conhecimento do negócio, mas comportamento desalinhado.
Um comportamento desalinhado da cultura desejada no dia a dia, que reduz engajamento e produtividade, e ainda aumenta riscos psicossociais e perda de talentos.
Como vencer a concorrência entre treinamento e produtividade
Quer vencer a concorrência entre tempo produtivo e tempo dedicado ao desenvolvimento? Entenda como algumas ferramentas podem acelerar o acesso aos conhecimentos críticos que mais vão impactar a performance.
A revolução de T&D: personalização e IA no desenvolvimento de liderança
Sua área de T&D está preparada para revolucionar o aprendizado de seus líderes?
Segundo o relatório Irresistible 2025, da Josh Bersin Company:
75% das empresas ainda tratam o desenvolvimento de liderança como um benefício, não como uma prioridade estratégica e,
40% do investimento em treinamento e desenvolvimento (T&D) é desperdiçado.
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