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RH self-service: atendendo às necessidades das diferentes gerações
Como tornar equipes multigeracionais uma vantagem competitiva? É preciso criar uma cultura de escuta ativa na liderança e preparar a todos para acolher a diversidade de perspectivas como oportunidade. Este artigo traz um panorama sobre os desafios de gerenciar times multigeracionais e tornar a gestão de pessoas estratégica para impulsionar o crescimento de pessoas e organizações.
Como sair do operacional e ser um líder mais estratégico?
Um de nossos mentorados enfrentava um desafio comum para líderes de equipe: sair do operacional e se tornar mais estratégico. Quer saber como ele conseguiu vencer este desafio?
Planos de sucessão: sua empresa está preparando líderes ou apenas preenchendo cargos?
A sucessão de liderança não se trata apenas de listar possíveis candidatos para promoção. Ela envolve muito mais do que isso. Trata-se de preparar futuros líderes com as habilidades necessárias para não apenas ocupar uma posição, mas também garantir o crescimento sustentável do negócio.
Como sua liderança impacta a saúde mental dos colaboradores
De acordo com uma pesquisa do Workforce Institute, que entrevistou mais de 3.000 pessoas em 10 países, a liderança tem um impacto significativo na saúde mental dos colaboradores. Mais da metade dos entrevistados (69%) relatou que suas lideranças influenciam sua saúde mental tanto quanto um parceiro ou cônjuge. Esse efeito pode ser positivo ou negativo, dependendo da abordagem adotada pelo líder.
3 estratégias cruciais para se tornar um líder focado
No mundo corporativo de hoje, líderes enfrentam o desafio constante de equilibrar várias tarefas e responsabilidades. Manter o foco nas ações que realmente conduzem ao sucesso é essencial para quem deseja alcançar resultados notáveis. Descubra três estratégias comprovadas para desenvolver um foco afiado e alcançar seus objetivos como líder.
Como engajar a liderança para o sucesso de um M&A: estratégias práticas
Choques culturais em M&As são bem comuns. No entanto, é possível minimizar o impacto negativo do estranhamento entre culturas, se a liderança estiver engajada no processo e preparada para vencer este desafio.
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