Artigos mais recentes
“AI First” significa que sua empresa é “People After”?
Na sua empresa, a IA vem primeiro?
Ou as pessoas vêm primeiro e são preparadas para integrar IA aos processos, produtos e soluções de problemas?
Seus líderes precisam acelerar a mudança comportamental?
Tenho ouvido, repetidas vezes, sobre líderes super competentes tecnicamente, com ótimo conhecimento do negócio, mas comportamento desalinhado.
Um comportamento desalinhado da cultura desejada no dia a dia, que reduz engajamento e produtividade, e ainda aumenta riscos psicossociais e perda de talentos.
Como vencer a concorrência entre treinamento e produtividade
Quer vencer a concorrência entre tempo produtivo e tempo dedicado ao desenvolvimento? Entenda como algumas ferramentas podem acelerar o acesso aos conhecimentos críticos que mais vão impactar a performance.
A revolução de T&D: personalização e IA no desenvolvimento de liderança
Sua área de T&D está preparada para revolucionar o aprendizado de seus líderes?
Segundo o relatório Irresistible 2025, da Josh Bersin Company:
75% das empresas ainda tratam o desenvolvimento de liderança como um benefício, não como uma prioridade estratégica e,
40% do investimento em treinamento e desenvolvimento (T&D) é desperdiçado.
Será o fim da liderança humanizada?
O estilo de liderança humanizada e empática está perdendo espaço para gestores mais focados em performance e resultados. Foi o que afirmou a colunista da Forbes, Carolina Castrillón, em seu artigo Why Leaders Are Ditching The ‘Nice Boss’ Approach (Por que líderes estão abandonando a abordagem de bom chefe), falando do cenário estadunidense. Será que esta onda chegará ao Brasil?
Os riscos psicossociais também afetam a liderança
Temos o hábito de dizer que é responsabilidade da liderança reduzir e mitigar os riscos psicossociais dos colaboradores. Contudo, quem é responsável por reduzir e mitigar riscos psicossociais da liderança?
