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Enfoque y rendimiento sostenible
William Camara

Como se proteger do “burnout do autoaperfeiçoamento”?

O histórico de performance das empresas tem mostrado que um bom desempenho que leva ao esgotamento não é sustentável nem para as pessoas nem para os negócios.
Os melhores profissionais – e, muito provavelmente, aqueles que já são líderes ou que têm maior potencial para isso – são os que têm maior autoexigência, autocrítica e desejo constante de autoaperfeiçoamento.

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William Camara abril 17, 2025
Sin categoría
William Camara

Confianza en uno mismo para liderar en una era de cambio

"La tutoría fue crucial para ayudarme a darme cuenta de soluciones que antes no podía ver debido al estrés y la sobrecarga de exigencias". Este es el testimonio de uno de los líderes que participaron en el Programa de Mentoring Upskill. Un ejemplo entre muchos líderes cuya autoconfianza y rendimiento se ven sacudidos por el cambio constante.

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William Camara 30 de enero de 2025
compromiso sostenible
Liderazgo del futuro
William Camara

4 pilares del compromiso sostenible

Según Gallup, el liderazgo influye directamente en hasta 70% del compromiso de los empleados, además de ser responsable de 50% de las dimisiones voluntarias debidas a problemas de relación con los jefes.

Atraer y retener el talento es un reto estratégico para las empresas y una misión esencial para los profesionales de recursos humanos. Sin embargo, crear increíbles campañas de marca de empleador no será eficaz si la experiencia de los empleados con sus líderes es desmotivadora.

Según la encuesta Engaja SA, realizada por FGV - EAESP, Flash y Talenses Group, la confianza en el liderazgo es el factor que más influye en el compromiso en el trabajo.

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William Camara 10 de enero de 2025
Enfoque y rendimiento sostenible
William Camara

Prepare a sus dirigentes para conciliar humanización y rendimiento

Un liderazgo centrado exclusivamente en los resultados, sin respeto por las personas, está condenado al fracaso. Por otro lado, un liderazgo centrado exclusivamente en las personas tampoco es suficiente si no lleva a las empresas al crecimiento. Entonces, ¿cómo puede prepararse el liderazgo para equilibrar humanización y alto rendimiento?

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William Camara 20 de diciembre de 2024
universidad corporativa
Liderazgo del futuro
William Camara

¿Es posible desarrollar el liderazgo en las universidades corporativas?

Las universidades corporativas son un claro signo de una cultura que valora el crecimiento individual y el aprendizaje continuo. Sin embargo, cuando el objetivo es desarrollar continuamente las capacidades de liderazgo, su estructura puede enfrentarse a limitaciones. Comprenda por qué y cómo complementar este enfoque.

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William Camara 5 de diciembre de 2024
Comunidad
William Camara

Autoservicio de RRHH: satisfacer las necesidades de las distintas generaciones

¿Cómo convertir los equipos multigeneracionales en una ventaja competitiva? Hay que crear una cultura de escucha activa en el liderazgo y preparar a todos para acoger la diversidad de perspectivas como una oportunidad. Este artículo ofrece una visión general de los retos de gestionar equipos multigeneracionales y hacer que la gestión de personas sea estratégica para impulsar el crecimiento de las personas y las organizaciones.

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William Camara 20 de noviembre de 2024
Emotional Intelligence
William Camara

Como sua liderança impacta a saúde mental dos colaboradores

De acordo com uma pesquisa do Workforce Institute, que entrevistou mais de 3.000 pessoas em 10 países, a liderança tem um impacto significativo na saúde mental dos colaboradores. Mais da metade dos entrevistados (69%) relatou que suas lideranças influenciam sua saúde mental tanto quanto um parceiro ou cônjuge. Esse efeito pode ser positivo ou negativo, dependendo da abordagem adotada pelo líder.

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William Camara octubre 17, 2024
Human-Centric Work Design
Gus Oliveira

3 estratégias cruciais para se tornar um líder focado

No mundo corporativo de hoje, líderes enfrentam o desafio constante de equilibrar várias tarefas e responsabilidades. Manter o foco nas ações que realmente conduzem ao sucesso é essencial para quem deseja alcançar resultados notáveis. Descubra três estratégias comprovadas para desenvolver um foco afiado e alcançar seus objetivos como líder.

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Gus Oliveira octubre 9, 2024
liderança
Liderazgo del futuro
Gus Oliveira

Desbloqueie sua liderança com adaptabilidade, empatia e inovação

No cenário atual de rápidas transformações, o papel da liderança está passando por uma evolução significativa. Os líderes do futuro não se limitam a alcançar metas e gerenciar equipes. Eles precisam navegar em um ambiente complexo e dinâmico, impulsionado por avanços tecnológicos e mudanças sociais. Nesse contexto, a liderança eficaz exige uma mentalidade focada em três pilares: adaptabilidade, empatia e inovação.

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Gus Oliveira septiembre 18, 2024
Liderazgo del futuro
Gus Oliveira

Crise? Ela não pode estar na sua mente!

Lidar com uma crise econômica e política é um grande desafio, especialmente para executivos e empreendedores. No entanto, adotar uma mentalidade positiva e enxergar oportunidades, mesmo em tempos difíceis, é crucial. Neste artigo, vou compartilhar algumas reflexões e estratégias que me ajudaram a enfrentar crises de forma empreendedora e resiliente.

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Gus Oliveira septiembre 13, 2024
Human-Centric Work Design
Gus Oliveira

O poder da mentoria para o sucesso profissional

Quando se trata de alcançar o sucesso profissional e pessoal, ter orientação e apoio de alguém experiente e especializado no assunto pode fazer toda a diferença. A mentoria é uma prática que vem ganhando destaque no mundo dos negócios e na vida pessoal, e muitas pessoas têm encontrado benefícios significativos ao contar com o auxílio de um mentor.

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Gus Oliveira julio 30, 2024
Uma mulher com cara de sobrecarregada por estar ocupada demais
Intuitive & Creative Mind
Aline Daher

Busyaholic: como parar de se ocupar e inovar?

Você passa mais de 8 horas trabalhando, mas, no fim do dia, sente que não fez o suficiente? Tem a sensação de correria, de não ter tido um momento de tranquilidade, mas não produziu nada relevante ou não criou nada novo? Se você disse “sim” a alguma das perguntas acima, é provável que faça parte do time dos busyaholics. O busyaholic não só trabalha o tempo todo, mas sente necessidade de estar ocupado o tempo todo. Por esta razão, não dedica tempo ao ócio, tão relevante para a criatividade e performance. 

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Aline Daher mayo 2, 2024
fit cultural
Liderazgo del futuro
Aline Daher

Fit cultural inclusivo: para além do recrutamento

Fit cultural é um termo que se aplica, normalmente, ao alinhamento de um candidato a determinada vaga, no processo de seleção de uma empresa. No entanto, quando restringimos esta prática à entrevista de seleção de um novo colaborador, podemos estar ignorando o fato de que a cultura organizacional sofre mudanças ao longo da história de uma empresa, e que seus colaboradores e políticas precisam se adaptar, do contrário, seria necessário trocar todas as equipes a cada mudança de cenário.

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Aline Daher marzo 20, 2024
equipes
Human-Centric Work Design
Aline Daher

Mude a maneira como suas equipes são lideradas

Loud quitting, quiet quitting, lazy job, coffee badging estão desafiando as empresas a manter a produtividade e performance dos times e do negócio, num ambiente de trabalho remoto ou híbrido. No entanto, é certo que o comportamento das pessoas mudou, impulsionado pela pandemia e consolidação de um mundo híbrido, seja para viver, consumir, como para trabalhar.

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Aline Daher enero 16, 2024
Liderazgo del futuro
Aline Daher

Prepare sua liderança para ser proativa no bem-estar das equipes

Uma pesquisa recente realizada pela Alice (plano de saúde para empresas), em parceria com a BP – A Beneficência Portuguesa de São Paulo, a Caju, o Grupo Fleury, a Gupy, a Zazos e O Futuro das Coisas, concluiu que as empresas que se preocupam com o bem-estar físico e mental de seus colaboradores registram índices maiores de engajamento interno. No entanto, a chave para construir e manter um ambiente saudável de trabalho pode estar além dos benefícios; no preparo da liderança.

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Aline Daher enero 8, 2024
Liderazgo del futuro
Aline Daher

Liderança em um ambiente de trabalho multigeracional

Segundo o “Panorama de Sentimentos das Lideranças”, estudo da escola corporativa SPUTNik com 250 líderes de grandes empresas, 79% dos gestores sentem dificuldade em conduzir profissionais de diferentes gerações. O ambiente de trabalho está se tornando cada vez mais diverso, com diferentes gerações trabalhando juntas. Para muitos líderes de empresas, isso pode ser um desafio, já que cada geração tem suas próprias preferências, valores e maneiras de trabalhar. No entanto, gerir uma equipe multigeracional com sucesso é possível, e pode trazer benefícios significativos para a empresa.

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Aline Daher diciembre 7, 2023
Emotional Intelligence
Aline Daher

6 táticas para reduzir a ansiedade no trabalho

A ansiedade, quando equilibrada, pode ser um motivador saudável que impulsiona a produtividade e o desempenho no ambiente de trabalho. No entanto, ultrapassar esse limite pode resultar em consequências prejudiciais, afetando a tomada de decisões, a comunicação e o engajamento da equipe. Neste artigo, exploraremos 6 táticas eficientes para reduzir a ansiedade no trabalho, contribuindo para um ambiente mais saudável e produtivo.

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Aline Daher noviembre 22, 2023
cafe
Liderazgo del futuro
Aline Daher

Seus colaboradores híbridos estão praticando “coffee badging”?

Usar o momento cafezinho para marcar ponto no escritório e ir embora é mais um fenômeno que está se tornando comum em empresas dos EUA em trabalho híbrido. Esta foi uma entre mais de 10 constatações da pesquisa State of Hybrid Work 2023 (USA), da Owl Labs. E o movimento tende a chegar ao Brasil.

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Aline Daher octubre 31, 2023
quiet ambition
Liderazgo del futuro
Aline Daher

Quiet ambition: por que as novas gerações não querem cargos de liderança?

O “quiet ambition”, ou ambição silenciosa, foi o nome dado por uma reportagem da Revista Fortune para o comportamento liderado pela Geração Z de priorizar ambições da vida pessoal em detrimento da profissional, e não aceitar trabalhar sem um propósito claro. Uma das consequências mais expressivas deste fenômeno é a redução de profissionais interessados em assumir cargos de liderança e ascender na carreira.

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Aline Daher octubre 10, 2023
people agility
Emotional Intelligence
William Camara

People agility como vantagem competitiva

People agility é a capacidade que uma pessoa tem de se adaptar e responder rapidamente às mudanças no ambiente de trabalho, às expectativas e necessidades das pessoas com quem se relaciona profissionalmente. É sobre ter uma mentalidade ágil que te permita reagir às mudanças de forma eficaz e eficiente.

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William Camara septiembre 15, 2023
gestão
Managing in a Hybrid World
Aline Daher

Gestão vs. Liderança: entendendo as diferenças e maximizando o potencial

Na dinâmica sempre desafiadora do mundo corporativo, as palavras “gestão” e “liderança” são frequentemente usadas de forma intercambiável. No entanto, elas não são a mesma coisa. Gerentes, gestores, supervisores e coordenadores desempenham papéis cruciais nas organizações, mas é fundamental compreender a distinção entre gestão e liderança para maximizar o potencial da equipe e da empresa como um todo.

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Aline Daher septiembre 5, 2023
alinhamento
Reforming the Culture
Aline Daher

Um passo indispensável para treinar suas equipes

É verdade que o RH tem a missão de fazer pesquisas internas para desvendar quais são os gaps de desenvolvimento para que os profissionais tenham melhor performance e produzam melhores resultados para o negócio.

No entanto, saber quais são esses gaps e necessidades é apenas uma parte pequena do processo. Para desenvolver essas habilidades, primeiro é preciso que a liderança do time avaliado reconheça o gap, o porquê de preenchê-lo, e qual seu papel para que isso aconteça.

A ausência de um conhecimento específico, técnico, pode parecer simples de ser solucionada: basta encontrar um especialista para falar do assunto e agendar uma data. No entanto, na prática, não é bem assim.

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Aline Daher agosto 30, 2023
Enfoque y rendimiento sostenible
Aline Daher

O poder de trocar suposição por informação

Uma armadilha comum na qual muitos colaboradores, e especialmente líderes, caem é o hábito de fazer suposições sobre o que seus colegas ou liderados pensam ou sentem, em vez de buscar informações reais. Trocar suposição por informação é um princípio fundamental. É uma estratégia que promove maior colaboração entre equipes, uma liderança bem-sucedida e uma cultura de trabalho saudável.

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Aline Daher agosto 16, 2023
Enfoque y rendimiento sostenible
Aline Daher

Autogestão: equipes automotivadas e comprometidas

Autogestão é uma das habilidades comportamentais mais desejadas no pós-pandemia, principalmente em modelos de trabalho híbrido e remoto. Embora ela seja essencial para modelos presenciais de trabalho, o impacto mais relevante do seu desenvolvimento ocorre nos modelos de trabalho à distância. Neste artigo, exploraremos a importância da autogestão em modelos de trabalho híbrido e remoto, bem como estratégias para desenvolvê-la em sua equipe.

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Aline Daher agosto 3, 2023
habilidades fundamentais
Emotional Intelligence
Gus Oliveira

2 habilidades fundamentais para prosperar no trabalho

O mundo em que vivemos atualmente é caracterizado por uma competição acirrada, especialmente no ambiente profissional. Para se destacar em meio a essa realidade, é necessário mais do que apenas ter habilidades e conhecimentos técnicos apurados. É crucial desenvolver habilidades emocionais e mentais que nos permitam lidar com as pressões e desafios do dia a dia.

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Gus Oliveira julio 18, 2023
procrastinação
Enfoque y rendimiento sostenible
Aline Daher

Coloque um fim na procrastinação da sua equipe

A procrastinação é um desafio comum enfrentado por muitos colaboradores, resultando em atrasos, diminuição da produtividade e qualidade do trabalho. Como líder, é importante entender as causas da procrastinação e implementar estratégias eficazes para reduzi-la ou eliminá-la. 

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Aline Daher julio 12, 2023
Human-Centric Work Design
Gus Oliveira

A mente do líder do futuro

A dinâmica do mundo dos negócios está em constante evolução, e os líderes de hoje enfrentam desafios e incertezas que exigem uma nova abordagem. A “mente do líder do futuro” é um conceito que engloba um conjunto de habilidades, comportamentos e atitudes essenciais para liderar com sucesso em um ambiente de transformação contínua. Neste artigo, exploraremos algumas das características-chave dessa mentalidade e discutiremos sua importância para o sucesso a longo prazo.

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Gus Oliveira julio 5, 2023
Liderazgo del futuro
Aline Daher

Autopercepção: habilidade crucial para uma liderança eficaz

Em um mundo empresarial altamente competitivo e dinâmico, os líderes corporativos enfrentam constantemente desafios e pressões para obter resultados, liderar equipes e tomar decisões estratégicas. Nesse contexto, a autopercepção emerge como uma habilidade fundamental para o sucesso e crescimento contínuo dos líderes.

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Aline Daher julio 5, 2023
produtividade
Human-Centric Work Design
Aline Daher

Você investe em bem-estar, mas sua produtividade continua caindo?

Os anos de pandemia, e os efeitos posteriores desta experiência, prejudicaram e muito o bem-estar e saúde mental dos colaboradores, impactando negativamente a produtividade nas empresas.

Diante deste cenário, muitas empresas adotaram programas de bem-estar ou começaram a investir mais em benefícios que trouxessem bem-estar e saúde mental para as equipes.

No entanto, novos desafios mostraram que agir reativamente para recuperar o bem-estar não é suficiente. É necessário uma solução proativa e que mantenha, de forma mais sustentável, o bem-estar e, consequentemente, a produtividade dos times e o crescimento das empresas.

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Aline Daher mayo 30, 2023
Human-Centric Work Design
Aline Daher

Sua liderança está sem visibilidade e proatividade?

Enxergar os problemas quando eles estão surgindo é ter visibilidade para detectar e solucionar os problemas com proatividade e agilidade. É assim que acreditamos ser possível sustentar o crescimento da empresa. Um dos principais papéis da liderança é remover esses obstáculos que impedem seus profissionais de alcançarem sua máxima performance e, ao removê-los, permitir que o crescimento profissional resulte em crescimento do negócio.

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Aline Daher mayo 16, 2023
remuneração
Estudo de Caso
Aline Daher

Seus profissionais mais experientes estão saindo por remuneração maior?

Muitos profissionais justificam sua saída por uma remuneração maior, mas esta, muitas vezes, não é a causa-raiz que está levando seus profissionais mais experientes a sair. Por isso, decidimos compartilhar a história de Fernando e Valéria, que ilustra bem um caso típico de demissão voluntária na qual o líder foi pego de surpresa e ainda agiu tardiamente e sem as informações necessárias para ter sucesso na retenção do profissional.

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Aline Daher mayo 3, 2023
performance
Human-Centric Work Design
Aline Daher

Acelere a performance da sua empresa, desenvolvendo pessoas

Que empresa não deseja prosperar a longo prazo? Talvez alguns negócios possam ter estratégias para durar pouco, como algumas startups. Mas, a maioria das empresas nasce com o objetivo de, não apenas durar, mas crescer, ao longo dos anos. E muitas delas alcançam este objetivo, durante um período, algumas colocando foco em performance, outras colocando foco em pessoas, outras improvisando e contando com a sorte.

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Aline Daher abril 27, 2023
Emotional Intelligence
Aline Daher

Qual a importância das soft skills e como desenvolvê-las?

O comportamento no ambiente de trabalho sofreu grande impacto com o advento da pandemia do COVID-19. A aceleração da digitalização das empresas e a necessidade de adaptação rápida dos profissionais ao novo cenário mostrou toda a fragilidade no desenvolvimento das soft skills e, por consequência, os problemas das relações no trabalho. 

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Aline Daher marzo 8, 2023
cultura toxica
Human-Centric Work Design
Aline Daher

Três elementos críticos para mudar uma cultura tóxica

“Locais de trabalho tóxicos impõem danos sérios e duradouros aos colaboradores afetados. Os trabalhadores que vivenciam os elementos de uma cultura tóxica têm maior probabilidade de sofrer de maior estresse, ansiedade, depressão e burnout. Eles também têm 35 a 55% mais chances de serem diagnosticados com uma doença física grave. Com o tempo, uma cultura tóxica também afeta muito o desempenho organizacional.”

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Aline Daher febrero 28, 2023
Enfoque y rendimiento sostenible
Aline Daher

Como liderar frente aos desafios de 2023

Não seria ótimo se você pudesse prever quais os desafios irá enfrentar ao longo de todo o ano de 2023? É verdade que as mudanças rápidas não nos garantem uma previsão precisa do futuro do trabalho. Mas as tendências que compartilhamos aqui podem contribuir para você enxergar melhor o cenário. E, assim, poderá saber como liderar, como tomar decisões, mais consciente do comportamento das pessoas e organizações, e influenciar o ambiente de trabalho para que seja promissor tanto para o crescimento de pessoas quanto de empresas.

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Aline Daher febrero 13, 2023
Human-Centric Work Design
Gus Oliveira

O maior diferencial competitivo da empresa do futuro

O tempo que dedicamos ao trabalho consiste em aproximadamente um terço das nossas vidas. Até pouco tempo atrás, uma parte significativa das pessoas apenas sobrevivia, aceitando trabalhar em ambientes pesados e de relações humanas ruins, trabalhando no piloto automático. No entanto, no cenário atual, isso não é mais sustentável. O que parecia uma vantagem para as empresas manterem seus talentos e sua produtividade, agora não é mais suficiente. Humanizar as relações se tornou o principal diferencial competitivo da empresa do futuro. Mas como esta humanização pode fazer pessoas e empresas prosperarem?

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Gus Oliveira febrero 8, 2023
Managing in a Hybrid World
Aline Daher

Como desenvolver sua liderança num mundo híbrido e remoto

Crescer e prosperar num mundo de trabalho híbrido, remoto e pós-pandêmico (complexo e rápido) trouxe uma série de novos desafios para a liderança. E, por isso, o desenvolvimento dessas habilidades de liderança tornou-se um fator-chave de sucesso. 

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Aline Daher noviembre 22, 2022
Group of business workers standing with hands together doing symbol at the office
Emotional Intelligence
Aline Daher

4 táticas para seu time ser + resiliente

Num cenário de mudanças rápidas e constantes, é comum que haja grande incerteza e uma dificuldade em se adaptar de maneira ágil sem perder desempenho. Para vencer esses desafios, é preciso que seu time seja + resiliente, para que prosperem diante das adversidades e possam aprender com elas.

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Aline Daher agosto 11, 2022
three person pointing the silver laptop computer
Human-Centric Work Design
Aline Daher

Crie uma cultura de inclusão e pertencimento

Uma cultura de inclusão e pertencimento é fundamental para atrair e reter talentos diversos. No entanto, muitos executivos ainda não sabem como criá-la e mantê-la. O maior desafio é saber que ações colocar em prática para gerar pertencimento, coesão e acolhimento das equipes remotas ou híbridas.

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Aline Daher julio 19, 2022
Emotional Intelligence
Aline Daher

Como líderes podem evitar o burnout?

O primeiro passo para evitar o burnout é que os líderes estejam comprometidos com este propósito. Para isso, as empresas precisam prover oportunidades para que desenvolvam seu potencial. Só assim saberão como reduzir a pressão por uma produtividade tóxica e prover um ambiente onde a performance é sustentável.

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Aline Daher junio 8, 2022
Human-Centric Work Design
Aline Daher

Senso de propósito no trabalho

Com o avanço dos conceitos de employer branding e employee experience, e com as exigências trazidas pela aplicação das práticas de ESG (Governança Ambiental, Social e Corporativa), não dá mais pra ignorar a necessidade de alinhar valores dos colaboradores com o de suas empresas, seja na atração ou na retenção de talentos.

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Aline Daher mayo 4, 2022
Human-Centric Work Design
Aline Daher

Pessoas no centro da estratégia

A pandemia do COVID-19 acelerou o processo de desenvolvimento de habilidades humanas, e as empresas mais bem sucedidas rapidamente adotaram ou reforçaram, em sua cultura, alguns conceitos que colocam as pessoas no centro da estratégia do negócio, como: People first, Employee Experience, Employer Branding, Workforce Ecosystem e Liquid workforce.

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Aline Daher abril 6, 2022
person showing green and black eyelid closeup photography
Human-Centric Work Design
Gus Oliveira

Tendências críticas do bem-estar mental para o futuro do trabalho em 2022

Bem-estar mental no trabalho é um termo amplo; cobre todos os aspectos da vida profissional. Seja a qualidade do ambiente de trabalho ou área de trabalho, os sentimentos dos colaboradores em relação ao seu trabalho, o clima organizacional, entre outros fatores.
Conheça as principais tendências para bem-estar mental no futuro do trabalho.

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Gus Oliveira enero 28, 2022
three people sitting in front of table laughing together
Reforming the Culture
Gus Oliveira

Como melhorar o bem-estar mental de suas equipes

Seja no escritório, seja no co-working, ou em home office, as pessoas dedicam a maior parte do dia ao trabalho. Muitas vezes, dedicam mais horas do que o programado, além de terem que enfrentar ambientes de relações ruins, pouca ou nenhuma valorização, alta competição e ausência de senso de pertencimento. Este cenário torna a rotina extenuante, o estresse crônico, afetando o bem-estar mental de suas equipes. Aprenda táticas para melhorar o bem-estar mental de suas equipes.

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Gus Oliveira enero 6, 2022
Managing in a Hybrid World
Gus Oliveira

Quer construir uma empresa mindful? 8 maneiras para você começar!

Mindfulness é uma habilidade que você pode aprender, e através de constante treinamento, é possível alcançar uma mudança de comportamento sustentável. É a habilidade de se manter focado na tarefa que você está executando, aumentando a consciência sobre seus pensamentos, sentimentos, hábitos e ações. 

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Gus Oliveira diciembre 30, 2021
Mindfulness
Gus Oliveira

Mindfulness é o segredo para o engajamento dos colaboradores da sua empresa

O engajamento dos colaboradores, bem como sua produtividade e bem-estar, pode estar sendo prejudicado pelo estresse e sobrecarga. Como há uma grande maioria de colaboradores desengajados, isso afeta os resultados da empresa. O mindfulness é uma das maneiras mais eficazes de envolver esses profissionais com seu trabalho e com os colegas. Vamos entender, a seguir, como o mindfulness pode ser um grande aliado no aumento do engajamento dos colaboradores.

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Gus Oliveira octubre 5, 2021
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